十年“周六之约”照亮求职路

2月28日，濮阳市人力资源市场大厅内人头攒动，求职者有序入场，与招聘企业进行面对面的洽谈交流。这一天，既是濮阳市“周六招聘会”迈入第十一个年头的开篇之日，也是以“戎耀豫苏——职通未来”为主题的退役军人专场招聘的暖心之约。

招聘会现场，43岁的退役军人李文鹏一身整洁工装，步履稳健。他手中紧握的简历，详细记载着其在沿海制造企业十余载深耕技术的扎实履历。返乡求职以来，他在线上招聘中屡屡碰壁。“到了我这个年纪，网上求职很容易被‘35岁’筛选条件刷掉。”李文鹏坦言。

在招聘会的“经验人才特色专区”，李文鹏与一家装备制造企业的副总经理深入沟通、坦诚交流。“在这里，我能直接跟企业负责人聊经验、讲技术，能真切感受到对方对我专业能力的认可，这和隔着屏幕投简历完全是两种感受。”李文鹏的话语里，满是踏实与欣喜。

这场始于2016年初的“周六之约”，从便民服务逐渐升级为精准对接重点群体需求的公共服务品牌。十年间，480余场招聘会风雨无阻，累计服务企业3.2万余家次、发布岗位超16万个，在求职者与企业之间编织起一张坚实的就业服务网。

“最初只是提供场地，让企业与求职者自主对接。后来发现，求职者不仅需要岗位信息，更需要职业转型规划和信心支持。”市就业创业促进中心相关负责人介绍，如今招聘会的服务已不断升级：设立“经验人才特色专区”，提前筛选侧重工作经验、管理能力的企业岗位，提升对接效率；联动定点培训机构，针对养老服务等紧缺工种，提供先培训、后上岗的“一站式”解决方案。

当下数字招聘浪潮风起云涌，线下公共就业服务的价值愈发凸显。我市用十年的坚守给出了生动答案：线下招聘凭借面对面建立的深度信任、精准化的复杂人岗匹配、有温度的情感支持、零距离的政策传递，实现了就业服务从“普适性”到“精准化”、从“简单办事”到“信心培育”的深刻转变，成为破解就业难题、服务重点群体的重要载体。

“设备维护、工艺优化等核心岗位，我们最需要的就是经验丰富、沉稳可靠的资深人才，这样的线下招聘会，正是我们招揽企业中流砥柱的重要渠道。”一家本地制造业企业招聘负责人表示。

“保障和改善民生没有终点站，只有连续不断的新起点。”市就业创业促进中心一名干部感慨道，“‘周六招聘会’办了十年，我们的责任愈发清晰：为每一位求职路上遇到困难的劳动者撑一把伞、搭一座桥，让就业服务更有力度、更有温度。”

招聘会临近尾声，李文鹏已与企业约定下周赴工厂实地考察。他的“小目标”与这座城市十年不辍的“周六之约”，在这一刻同频共振，共同汇聚成温暖人心的民生暖流。⑩

本报记者 白国华 通讯员 于佳伟