我市企业人才服务团招贤纳士
门槛不低 待遇更高

濮阳网讯 4月4日，记者从市人社局获悉，从2017年起，我市每年将通过事业单位人员公开招聘办法，引进50名左右的高学历、高职称人才到重点企业工作，纳入企业人才服务团。  

此次高学历、高职称人才引进项目的主要引进对象为：本科高校一本专业全日制本科学历、学士学位人员；全日制硕士研究生以上学历学位人员；具有国（境）外博士学位、世界大学排名500强硕士学位、200强的学士学位的留学人员；持有科技项目、发明专利、专有技术的高层次人才。年龄要求：本科一般不超过30周岁，硕士研究生一般不超过32周岁，博士研究生一般不超过35周岁。专业方向主要引进符合我市产业需求的人才，包括化学化工及相关专业、材料工程、机械类（机械设计制造及其自动化等）、电气自动化、药物制剂、食品科学、人力资源管理、经济管理等。  

服务团成员由市人才中心负责宏观管理。成员必须在企业连续工作满5年，5年后鼓励其继续在企业任职，也可根据本人意愿和专业特长安排到市直相关有空编的事业单位工作。服务团成员执行定级工资。在企业工作期间，工资福利待遇（含各种保险和住房公积金）由企业按月支付，标准不低于事业单位同类人员标准。对服务团中引进的本科、硕士、博士研究生连续5年分别给予每人每年9600元、1.2万元、1.8万元人才补贴。  

畅通服务团成员职称评审绿色通道，对引进的高层次人才、业绩特别突出的人才，不受单位机构比例和岗位数额限制。做出突出贡献的，同等条件下优先评选为市专业技术拔尖人才、市学科技术带头人，优先推荐为享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、省学科技术带头人等，主持项目优先推荐为省、市科技项目。  

在做好招才引智工作的同时，我市大力提升人才培养、使用平台，对博士后科研工作站和博士后研发基地给予奖励。对新建博士后工作站，由市财政奖励50万元；新建博士后研发基地，由市财政奖励10万元；博士后研究人员在站期间所从事的研究项目获得相应奖励，实现成果转化，经济或社会效益较大的，给予2万~5万元的经费资助。对急需紧缺的全日制博士研究生，给予不低于15万元的安家费、5万~10万元的科研启动经费、2万元的一次性综合补助。对用才单位提供工作室，配备工作助手、工作用车或给予工作用车购置一次性补助。对企业引进的博士研究生，3年内每人每年发放1.8万元的人才津贴。（记者 赵春晖）