2018年4月15日河南手机报（濮阳版）周末版

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>>医院“抢人大战”释放多少信息

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近日举办的广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上，100多家全国各地医院的院长带队前来“抢人才”。薪酬方面，县级医院为“抢人才”，本科生一进去就有年薪15万，甚至有医院开出高达100万元安家费招聘医学博士。

实际上，医院“抢人才”就是“抢市场”、“抢患者”。无论公立医院还是民营医院，只有拥有一定数量的医学人才尤其是高级人才，才能在竞争中获得更多优势，吸引更多患者前来就医。换言之，医院“抢人大战”是医疗市场竞争加剧的投射，而竞争对于提高市场整体发展水平或者说提高医疗服务质量很有益。

目前，只是部分公立医院和少数民营医院参与“抢人大战”，其他医院的人才紧缺问题如何解决，既需要医院方面重视，也需要引起地方卫生主管部门重视。在鼓励医疗市场竞争的同时，也要解决优质医疗资源不均衡问题，否则，“抢人大战”会变成赢家游戏，优质医疗资源会越来越不平衡。（《北京青年报》）（图片来自网络）

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责任编辑：宋冬冬