育强硬核“领头雁” 锻造振兴“主力军”
——南乐县强化基层党组织书记队伍建设综述

1月5日，随着春节的日益临近，南乐县福堪镇马村陆续热闹起来：村民们穿梭在大棚间，忙着采收、分拣草莓西红柿，过完秤集中装车，虽然忙碌，但脸上洋溢着丰收的喜悦。

过去，马村产业发展单一，村民增收渠道有限。90后小伙王光辉担任村党支部书记后，化身“领头雁”，带领村民发展果蔬种植，同时依托电商平台拓宽销售渠道，让村民增收致富、村庄活力焕发，稳步迈向乡村振兴新征程。

去年以来，南乐县始终抓住基层党组织书记队伍关键，多方面提升基层党组织书记的综合素养和履职能力，以人员选任、能力提升、激活动能为抓手，着力打造一支政治上有担当、发展上有思路、作风上过得硬的“头雁队伍”，为乡村振兴注入了强劲动力。

优选“领头雁” 充实力量强队伍

乡村振兴，人才是关键。

“在村党组织后备力量选拔上，我们的干部可下了不少功夫，走村串户、电话不停，就是要找出品行端正、立志建设家乡的好苗子，而这些后备力量，恰似待飞的‘领头雁’，将引领乡村向着繁荣振翅高飞。”县委组织部负责人如是说。

正是基于这样的决心，该县对全县符合条件的人员开展了一次“大摸底”，筛选统计出1261名符合条件的党员，全面梳理统计人员基础信息。通过个人自荐、群众举荐、党组织推荐等方式，不断拓宽选人渠道，深入摸排掌握优秀人才，将政治素养好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的农村优秀青年选拔出来，作为村级后备力量的重要来源，并建立了村级后备干部人才信息库。

县领导结合村级班子中期评估和走访摸排情况，根据村情特点和党组织书记的岗位契合度，逐村研判现任村党组织书记履职情况，分类明确后备力量推荐人选，共摸排后备人选820人，其中大专以上学历人员占79.7%，平均年龄36.03岁，一支年轻且高素质的后备队伍已初具雏形，为乡村发展提供了智力支持。

育强“领头雁” 深学细悟增本领

一走进谷金楼镇中平邑村，热烈的气氛便扑面而来，村里的交流分享会正在如火如荼地进行。

去年12月，为提升村党组织书记带动乡村发展的能力，谷金楼镇精心组织了一场电商培训。“这次培训收获太大了！电商发展的思路一下清晰了。我会把所学所悟落到实处，全力推动村子发展！”中平邑村村党支部书记张帅磊说。

该县深化“领头雁”培养工程，建立帮带制度，开展村党组织带头人“1+1”结对帮带培养行动，制订实施培养方案，及时掌握基层党组织书记的思想动态，帮助其提升理论水平和政治素养，不断拓宽工作思路。

另外，该县依托主题党日、“万名党员进党校”活动，围绕电子商务等领域发展重点进行培训，不断提升基层党组织书记的整体综合素质。制订实施“精准滴灌”式培训计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，提前掌握培训需求，为党组织书记量身定制培训课程，将理论学习与现场教学相结合，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断提升基层党组织书记履职尽责、干事创业的能力。

诚待“领头雁” 严管厚爱促担当

“年轻有活力，干事劲头足！”提起村党支部书记常洲森，近德固乡常庄村村民常进轩竖起了大拇指，话语间满是钦佩。

“他经常来家里，跟我唠庄稼。上次俺家的地灌溉有问题，他知道后马上召集人研究，还跑前跑后帮忙联系，不到一个星期就解决了。”常进轩说。

为了让更多像常洲森这样的“领头雁”脱颖而出，该县坚持“在培养中使用，在使用中培养”的用才思路，对党组织书记进行综合历练和实践锻炼。

建立个人成长档案，及时收录村党支部书记的日常工作纪实、突出业绩、荣誉奖励等档案资料，结合村级班子届中分析研判，对群众公认度更高、发展潜力更大、可塑性更强的村党支部书记，优先给予评优评先的机会；对出现违规违纪、工作不胜任、评估不合格等情况的村党支部书记及时调整，进一步树牢能者上、优者奖、劣者惩的鲜明导向。

积极开展“擂台比武”活动，让各村党支部书记在亮“答卷”、话“思路”、授“经验”中相互“比拼”工作亮点，营造出比学赶超、争先进位的浓厚氛围，形成了“头雁领航、群雁奋飞、雏燕丰翼”的雁阵效应。本报记者 王莹 通讯员 李浩 佀晓阳