华龙区
健全干部队伍 “选育管用”全周期监督

本报讯  为做好干部教育管理和监督，今年以来，华龙区纪委监委紧盯“选育管用”干部成长全过程，强化嵌入式监督和全周期管理，加快推进清正干部塑造工程。

加强干部队伍建设，选好“苗子”是前提。该区纪委监委注重精选优育，严把选调、招录等多种渠道干部进入关口，加强对新进干部政治素质考察和政治背景审查，确保干部队伍的清正政治底色永远鲜亮。把政治历练作为“试金石”“磨刀石”，在防汛备汛期间，组织年轻纪检监察干部下沉防汛第一线，让干部队伍在实践中筑牢理想信念。到冀鲁豫边区革命纪念馆、新县大别山红色教育基地等开展研学活动，重温先烈事迹，赓续红色血脉。

悉心“育苗”是关键。该区纪委监委聚焦深学实练，以“能力作风建设年”为契机，着力塑造本领高强、能担重任的清正干部队伍。举办纪检监察干部能力素质提升培训班37期，常态化举办纪法课堂、读书分享会等活动，促进干部业务能力提升。建立重点工作“周例会、月排名、双月点评、季度观摩”机制，对机关各部室和派驻机构工作实绩点评晾晒，激励干部队伍奋发图强、争先晋位。

好干部是选出来的，更是管出来的。该区纪委监委坚持严管厚爱，出台《纪检监察干部家访办法》，开展家访，进行谈心谈话。完善纪检监察干部廉政档案，有效发挥“探照灯”“防火线”作用。定期开展工作提醒、廉政恳谈，监督预防“治未病”。举办心理健康知识讲座，帮助干部疏通思想情绪，缓解心理压力。每月对35岁以下青年干部进行谈心谈话，帮助解决工作、生活中存在的困难，确保每名纪检监察干部都保持良好的精神状态。

坚持德才兼备、用人唯贤的方针，营造鲜明的选人用人导向氛围，体现干与不干不一样、干好干坏不一样。“我们优化机构设置，为干部干事创业搭建平台，在原内设机构基础上，增设纪检监察室、调研法规室，将更多优秀干部充实到监督执纪调查和基层调研一线，激励干部持续提振干事创业精气神，始终做到忠诚干净担当。”该区纪委书记、监委主任李彦军表示。记者 杜鹏 通讯员 岳元朴