南乐县构建“三位一体”引进人才培育管理矩阵

本报讯  “参加入职培训学习了很多党政机关专业知识，开阔了眼界，提升了能力……”9月22日，南乐县高层次人才服务中心新引进人才丁雨涵回忆道。

全市组织工作会议指出，要加快引进高层次人才。今年以来，南乐县围绕加快高层次人才成长步伐、营造安心扎根的人才环境，建立“全链条、全要素、全方位” 的三位一体高层次和急需紧缺人才培育管理矩阵，为县域经济社会发展提供有力智力支撑。

为提升新引进高层次和急需紧缺人才能力素质，9月6日至8日，南乐县举办引进高层次和急需紧缺人才入职培训班，为96名新入职高层次和急需紧缺人才增力赋能。

该县着力建立“全链条”下单培训模式，提前搜集整理新入职高层次和急需紧缺人才的培训资料，分类归纳整理设置课程，邀请县委组织部、县委办、县纪委监委、县人社局等单位的10名领导干部、业务骨干，分别从年轻干部成长、公文知识、纪律作风、人事管理等方面，讲解了日常工作中的应知事项、基本技能，让人才尽快适应角色转变、提升工作本领。

“通过一人一档为引进高层次和急需紧缺人才‘精准画像’，精准掌握人才动态，动态调整培养方式，推动人才快速成长。”县委组织部相关负责人说。

该县着力探索“全要素”培养成长记录，按照“统一编号、统一标准、统一考核、统一奖惩”的标准，为每名新引进高层次和急需紧缺人才建立成长档案，记录个人基本信息、日常工作表现、参与重点工作、提出发展建议等情况；用人单位定期记录存档，县委组织部随机采取查阅资料、现场走访、个别谈话等方式，印证档案记载情况，全面准确掌握人才成长动态。

“来报到的第一天，县里就主动关心我们外地人才的住宿问题，当天下午就住进了人才公寓。”县统计局新入职人才孙英丹表示。

该县着力迭代“全方位”关爱政策措施，通过提供人才公寓、寻找小区房源、协调就近就餐等措施，及时解决75名外地人才的食宿问题。对新引进的高层次和急需紧缺人才，在试用期结束转正后，本科生、硕士研究生、博士研究生按照管理、专业技术职级路线，分类别聘为九级、八级、七级职员或专业技术十二级、十一级、十级岗位；表现优秀的，作为优秀年轻干部重点培养。记者 王莹 通讯员 王晓冲  佀晓阳