开展干部家访 落实严管厚爱

“您丈夫平时工作比较忙，照顾家庭比较少，感谢您一直以来的理解和支持。”“作为家属，我会一如既往当好贤内助，支持丈夫工作。”这是6月9日台前县委组织部在开展干部家访时与干部家属对话的场景。

为贯彻落实党的二十大关于“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”的要求，推动干部监督工作走深走实，今年年初以来，台前县坚持从小处着手，从细处发力，创新开展领导干部家访活动，进一步加强各级干部人文关怀和干部日常监督，搭建单位与家庭沟通桥梁，延伸监督触角，提升监督质效。

强化统筹指导  推动“全覆盖”

为了推动干部家访活动顺利进行，台前县印发文件，明确家访人员、家访对象、家访内容、家访形式、有关要求等，精准绘制活动“流程图”；按照“分层分级、谁管谁访、全员覆盖”原则，实行主要领导访班子成员、班子成员访科室负责人家访制度，并指导各单位制订领导干部家访工作计划，建立领导干部家访台账，统筹安排、有序开展干部家访工作，推动重点人员家访全员覆盖、人人受访。

突出工作重点  确保“精准化”

家访活动坚持讲政策、摸情况、促监督一体推进，以干部思想政治、家风家教和8小时之外表现为重点，利用工作日下班后或周末休息时间深入干部家中，通过实地查看、与家属邻里沟通交流等方式，深入了解干部8小时外的社交圈、朋友圈、生活圈，精准掌握干部思想动态、作风状态、生活常态等情况，听取对工作的意见和建议，帮助干部解决实际困难和后顾之忧，进一步增强干部归属感、荣誉感，引导干部家属当好贤内助、廉内助。

强化结果运用 发挥“大作用”

“备好”是基础，“访好”是关键，“用好”才是目的核心。

台前县认真做好“后半篇文章”，实行访后情况登记备案制度，按照“一人一档”建立家访档案，进行跟踪管理、定期更新、常态监督。对了解到的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态；对发现的重要问题、重大困难、重大风险等情况及时向县委组织部和所在单位党委（党组）报告；对家访情况及干部日常表现进行统筹分析研判，作为年度考核、评优选先、选拔任用、职级晋升的重要参考；广泛宣传家风家教等方面的好做法好经验，选树一批正面典型。

截至目前，该县运用家访成果发现纠正苗头性、倾向性问题8个，帮助解决实际困难问题15个，有效激发干部干事创业激情。

“开展领导干部家访是推动全面从严治党、加强干部教育监督管理的重要举措。”台前县有关负责人表示，将持续推进干部家访常态化、长效化，打造“单位+家庭”严管厚爱全链条，激励干部担当作为，为全县经济社会高质量发展提供支撑。本报记者 李世秀 通讯员 韩永明