南乐县：打出招才引智组合拳

“南乐提供的政策待遇和服务保障让我的整个团队完全没有了后顾之忧，我们准备在这里扑下身子，大干一场。”6月7日，现正带领团队在南乐县扎根创业的南京大学工商管理硕士阮刘文说。  

在知识经济时代，人才竞争日趋激烈。近年来，南乐县大力实施人才兴县战略，明确了“政策吸引—渠道导流—平台聚集”的高学历人才引进路径，出台了一系列富有含金量的保障政策，建立了多元化的人才引进机制，为县域经济发展提供了人才支撑。  

政策先行筑高地。为增强人才竞争的政策优势，该县先后出台《南乐县引进高学历人才工作实施办法》《南乐县关于加快创业创新推进人才兴县的实施意见》《南乐县公共租赁住房管理办法》等一系列法规政策，对引进人才的方法、程序、管理、待遇给予了明确规定，在住房租赁、亲属随迁、子女入学、职称评定等方面开通绿色通道，并将高学历人才一次性安家补助、日常工作补贴等纳入财政预算，消除了高学历人才的后顾之忧。  

拓宽渠道破瓶颈。针对人才需求与编制紧缺的矛盾，该县建立了高学历人才专项编制制度，从编制空余的单位调剂一部分编制，作为全县引进高学历人才专项编制，编随人走，从根本上解决事业单位因受编制限制不能引进急需人才的问题。近年来，该县已先后使用专项编制引进了110名高学历人才，其中硕士研究生及以上学历人才37名。同时，该县坚持招商引资与招才引智相结合，围绕生物基材料、食品加工、机械制造等主导产业，先后吸引了26名高精尖人才到该县干事创业，进一步打通了高学历高层次人才引进的绿色通道。  

搭好平台促双赢。为充分激发人才潜力，实现人尽其才、才尽其用，该县积极打造创业创新人才集聚载体，支持鼓励企业建设院士工作站、博士后工作站、技术中心和研发基地，帮助企业申请技术攻关项目。目前，该县已建立博士后研发基地2家，省、市级企业技术中心18家。同时，该县通过开展优秀人才评选、优秀人才工作室创建和重才爱才先进单位评选等活动，强化典型引领，既促进了经济社会发展，也为高学历人才提供了干事平台。（记者 李振涛 通讯员 韩海涛 王晓飞）