濮阳县督查问责出“重拳”

濮阳网讯 5月22日，笔者从濮阳县委县政府督查局获悉，《濮阳县重点工作重点项目推进落实督查问责办法（试行）》（以下简称《办法》）正式出台。为进一步增强责任意识，提高全县各级各部门的执行能力和落实能力，着力解决不作为、慢作为等问题，确保县委、县政府的重大决策、重要部署和重点项目建设任务高效推进和如期完成，促进全县经济社会持续健康发展，依据有关法律法规，濮阳县出台了该《办法》。

该县将针对在重点工作和重点项目推进落实过程中，有令不行、有禁不止，无正当理由不执行上级工作指示、决定或县委、县政府议定事项，不服从组织安排的；牵头、承办单位组织协调不力或推诿扯皮，影响重点工作和重点项目推进落实的；协办单位对责任明确的协办事项不作为、慢作为，或推诿扯皮不执行，影响重点工作和重点项目推进落实的；遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工作延误的；面对问题不敢担当、回避退让，使问题迟迟得不到解决，影响重点工作和重点项目推进落实的；工作效率低下，未能按计划进度和时间节点要求推进落实的（受不可抗力因素影响的除外）；弄虚作假、虚报浮夸或瞒报、漏报、迟报重要情况，产生不良影响的；督办后整改不力或不予整改落实的等，严重影响重点工作和重点项目推进落实的情况，对牵头单位、承办单位、协办单位及有关责任人进行问责。该县督查督办分为交办、催办、批评、约谈、问责等五个步骤，问责的主要形式有责令限期整改、责令做出书面检查、通报批评、取消评优评先资格等。对相关责任人实施问责的主要形式为批评教育、责令做出书面检查、诫勉、通报批评、调离岗位、停职、责令辞职、免职、降职等；对违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分。

该县对年度内受到二次以上（含二次）通报批评、诫勉谈话、责令做出书面检查处理的人员，在当年年度考核中不得评为优秀等次。对受到党纪政纪处分的人员，在当年年度考核中直接评为不称职（不合格）等次。同时，将问责结果报组织人事部门，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据；对受到问责处理的责任单位，每问责1次，扣除单位年度综合考评得分1分；受到问责处理的有关责任人，按每问责处理1人次，扣除所在单位年度综合考评得分0.5分；对年度内单位或单位工作人员3次（含3次）以上被问责处理的，该单位当年年度综合考评不得评为综合考评先进单位。

目前，濮阳县对个别进展缓慢的重点项目进行了专题研究，列出了推进台账，并进一步明确了项目责任单位和协办单位，对推进不力者将启动问责程序。相关责任单位已递交了重点项目完成时限承诺书，县委县政府督查局已按照问责程序，对临近时间节点的重点项目责任单位下发了催办通知书，督促各项目认真整改，加大力度，确保按时间节点完成项目建设任务。(管庆义 李国栋 常广大)