聚人才之智 谱发展新篇
——2025濮阳人才工作巡礼·濮阳县篇

编者按 功以才成，业由才广。近年来，我市坚持“引育留用”全链条发力，努力将人才优势转化为发展优势，人才工作对经济社会发展的支持度不断提升。在第四届“2025濮阳人才日（周）”期间，本报开设《2025濮阳人才工作巡礼》专栏，全面展现全市人才工作的新实践、新探索，努力擦亮人才工作品牌、激发人才工作活力。

金秋时节，走进濮阳市绿色化工公共研发中心，一台台实验分析设备和中试装置有条不紊地运行，西安交通大学李静教授团队正在紧锣密鼓地开展硫基新材料的研究，这项研究将为我市化工产业起到延链补链强链的重要作用。

梧高凤必至，花香蝶自来。濮阳市绿色化工公共研发中心凭借完善的科研设施和开放的合作机制，成为吸引顶尖智慧的“强磁场”，让一批批高端人才从“远方来客”变为“濮阳家人”，书写了濮阳县以平台聚人才、以人才促创新、以创新兴产业的生动实践。

筑巢引凤，打造“拎包入驻”的科研硬支撑

要引才，先筑巢。濮阳市绿色化工公共研发中心从诞生之初，便以“高标准、全链条、一站式”的建设理念，为人才搭建起“心无旁骛搞科研”的优质平台。

该中心总投资3亿元，占地120亩，是物理空间的“聚合体”，更是科研资源的“集成体”。这里既有行业顶尖的分析检测设备、满足中试放大需求的中试基地，也有对接产业实践的实训中心，从基础研发到技术验证再到人才培养，构建起“研发—中试—转化”的全链条服务体系。“以前企业搞新产品研发，要么缺高端检测设备，要么中试场地跟不上，一个小项目往往卡在硬件上半年时间。”蔚林化工一名技术人员深有感触地说，“入驻中心后，无须自己筹备设备、不用操心场地建设的‘拎包入驻’模式，让我们的研发团队直接轻装上阵。仅2024年，我们依托中心的红外光谱仪、气相色谱质谱联用仪等设备，就完成了6项原材料检测和3项工艺优化，效率提升了近3倍。”正是这种“把麻烦留给平台，把便利带给人才”的设计，让各科研团队得以全力聚焦核心技术攻关，为人才创新扫清了“硬件障碍”。

目前，清华大学、中科院上海高等研究院等国内顶尖科研院所团队已纷纷入驻，围绕氟材料、绿色助剂、高性能聚合物等关键领域开展攻关。通过“柔性引进”“项目合作”等灵活模式，该中心已集聚引进包括大连理工大学含氟电子新材料和生物基新材料、清华大学微化工等7个科研团队入驻开展研发活动，引进高层次人才90余人，其中院士1人、长江学者1人、杰青3人、博士40余人。这些人才带着技术、带着项目扎根濮阳，不仅带来了前沿的科研思路，而且带动了县域人才队伍的“梯队成长”——截至目前，30名专家人才为企业技术管理人员开展技术交流和能力培训23期，培养技术人才1000余人，形成了“引进一个、集聚一批、带动一片”的乘数效应。

技术破壁，一批“卡脖子”项目填补国内空白

人才的价值，在于以创新突破瓶颈。在该中心的实验室和中试车间，一批打破国外垄断、填补国内空白的“硬核技术”正在加速转化，成为濮阳绿色化工产业的“核心竞争力”。

全球第二套呋喃二甲酸装置在此稳定运行。呋喃二甲酸是生物可降解材料的关键原料，以前长期依赖进口，中心团队通过技术优化，让该装置的产能和稳定性达到国际先进水平，为国内生物降解塑料产业降本增效提供了“濮阳方案”。全国首套含氟聚酰亚胺中试系统成功落地。含氟聚酰亚胺是高端电子设备、航空航天领域的关键材料，长期被国外技术“卡脖子”。中心联合大连理工大学科技创新团队攻克中试放大难题，这套系统的投产，标志着我国在该材料领域实现从“实验室样品”到“工业化生产”的关键跨越。

中心自运营以来，突破“卡脖子”技术13项，这些“从0到1”的技术突破，不仅是人才智慧的结晶，更让濮阳县在绿色化工高端领域占据了“一席之地”，成为全国绿色化工技术创新的重要支点。

产研闭环，从“实验室”到“生产线”的价值转化

人才创新的最终落点，是产业的高质量发展。中心始终坚持“以市场为导向、以产业为目标”，推动技术从“论文里”走向“生产线”，形成“人才+技术+产业”的闭环生态。

中心自运营以来，孵化濮阳润途新材料有限公司、濮阳蔚泽新材料有限公司等8家科技创新型企业，累计授权专利21项，其中发明专利5项、实用新型专利16项，产值达到15亿元。其中，成功孵化转化投资10亿元的濮阳润途新材料有限公司含氟电子材料项目，成为这一闭环的“标志性案例”。该企业依托中心的中试技术和人才团队，专注于高端绿色助剂的生产，产品一上市便获得国内多家大型化工企业的订单，标志着濮阳县成功打通研发中心科技成果转化的“最后一公里”。

从“技术攻关”到“企业孵化”，再到“项目落地”，中心不仅让人才的创新成果有了“用武之地”，更让濮阳县的绿色化工产业实现了从“传统加工”向“高端制造”的跨越，真正做到了“以创新兴产业，以产业聚人才”。

全域发力，构建县域人才发展“新格局”

濮阳市绿色化工公共研发中心的实践，是濮阳县人才工作的生动切片。近年来，濮阳县深入贯彻中央人才工作会议精神，锚定“创新驱动、人才引领”发展战略，以“聚智兴濮”项目为总牵引，通过“筑巢引凤、暖巢留凤、固巢育凤”三步走策略，将政策优势转化为引才聚才实效。

在“筑巢引凤”上，濮阳县整合多部门资源构建“线上+线下+定向”三维引才网络。7月18日，濮阳县2025年夜市招聘会在上亿广场举行，将招聘与夜市氛围深度融合，同步开展的线上直播吸引了2万余人次观看；创新推行“政府+高校+企业”协同引才模式，每年组织重点企业走进校园，让“智力活水”精准流向产业发展“最渴处”。

在“暖巢留凤”上，濮阳县以“店小二”式服务筑牢人才“心港湾”。县人力资源和社会保障局主动上门了解招工需求，帮助企业解决用工燃眉之急；建立健全党委联系专家人才制度，将企业管理人才、技术骨干纳入县级领导联系范围，每季度上门走访解决实际问题；每年春节启动“在外人才家乡行”活动，通过走访慰问家属、介绍发展机遇，鼓励在外人才以 “技术顾问”“项目合伙人”等身份反哺家乡。

在“固巢育凤”上，濮阳县坚持“系统育才、精准储才”，为人才成长搭建“阶梯式”平台。针对企业不同层次人才需求，县委人才办联合县工业和信息化局开设“定制化”培训班：为技能人才开设设备操作实训班，邀请行业能手现场教学；为管理人才开设企业运营提升班，结合本地案例讲解精细化管理；为研发人才开设技术创新研讨会，对接专家分享前沿技术，让各类人才在实践中成长。

值此“濮阳人才日（周）”之际，濮阳县将以这座“科研高地”为起点，持续优化人才发展环境，打造产才融合优良生态，让更多英才扎根龙乡、建功立业，为县域经济高质量发展筑牢人才根基，书写产才共融的新篇章。记者 张岚岚 通讯员 崔璨