完善人才评价体制 强化职称评审效能
我市职称评审工作在全省保持先进位次

“目前，我市职称评审工作正在有序进行中。今年以来，我们创新职称评审工作方法，优化评审环节，突出主动服务，便利参评人员，力争实现‘参评人员满意，用人单位满意’工作目标。”11月22日，市人力资源和社会保障局人才评价开发科科长陈大俊说，今年市人社部门将坚持完善人才评价体制，强化职称评审效能，使我市职称评审工作继续保持在全省先进位次。

打造“四位一体”职称评审组织“濮阳模式”，即评委会申请承办承诺制，评委与参评人员分离管理制，评委全部外聘制，违纪违规通报制，确保评委会评审工作客观、公正、准确。去年，我市职称评审工作被省人力资源和社会保障厅授予“2022年度全省职称工作先进市”称号，也是豫北地区唯一受表彰的地市。同时，我市“异地评委促公正，当面考评破四唯”的职称评审模式被中组部表彰为第二届全国人才评价创新案例优秀案例奖。

全方位审视人才评价开发工作，环节、材料、权限做到应减尽减。取消专业技术人员聘期考核、聘任证书打印、资格审核费、助理职称评审费等项目。下放市直事业单位编内人员助理职称认定权、县（区）职称评聘计划备案权、农村教师农林水一线人员职称评聘享受倾斜政策人员审核权、县（区）申报职称人员资格审核权等权限，中小学一级教师职称评审全部下放至县，高校教师职称实行自主评审。压减职称资格确认，职称证书补发，职称聘用备案等办事环节。权力越下放，基层越负责；环节越减少，效率越提高。在我市人才评价开发工作中，逐渐形成政策清晰、事项明了、简便快捷的工作新局面。

立足实际，创造性改进评聘计划备案基数，对市直事业单位专业技术人员职称评聘计划备案办法以编制为基数进行核算，释放最大的政策红利。目前，我市是全省职称评聘核算基数最大的地市，把专业技术人员晋升职称的通道扩到了最大容量。记者 白国华