培育多层次人才梯队 实现人才引领创新

在日前召开的全市教育科技创新人才工作暨创新发展综合配套改革大会上，我市明确了打造中部地区创新开放高地和人才强市“时间表”“路线图”。这充分证明，在全面开启高质量转型发展新征程的当下，我市比以往任何时候都更加重视科技创新的力量，比以往任何时候都更为注重人才生态的培育。

创新是第一动力，人才是第一资源。近两年来，我市积极导入创新资源特别是人才团队实现重点突破，构建企业创新平台，前瞻布局未来产业，“无中生有”换道领跑。如：引入加拿大院士李献国团队技术和科研平台，成功研制3种型号的氢燃料电池发动机并实现量产，加快建设氢能研究院和产业园；招引濮阳籍科学家孔德兴教授返乡创设濮阳大数据与人工智能研究院，推进产学研用一体化，研发的超声人工智能辅助诊断系统已在全国100余家三甲医院应用，研制的多种人工智能医疗设备仪器即将在濮阳实现产业化、布局产业链……前不久，我市作为全省唯一省辖市代表，在全省创新发展综合配套改革大会上作典型发言。实践证明，谁拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新中占据优势。

人才难得，轻视不得，耽误不得。当前，我市正处在全面转型高质量发展的紧要关口，产业转型升级正在全面突破，方方面面都离不开人才的支撑。我们要加快培育多层次人才梯队，实现人才引领创新，激发各类人才创新活力和创造潜力，才能实现2035年基本建成中部地区创新开放高地和人才强市的目标。

培育多层次人才梯队，实现人才引领创新，要抓住“两个关键”。要围绕高层次人才引进，加快落实人才认定和支持、便利化市场化引才、人才安居保障等各项政策。要加快“人人持证、技能河南”建设，组建产教融合联盟，加快实训基地建设，加强技能人才培养，满足多层次人才需求。

培育多层次人才梯队，实现人才引领创新，要做到“四个聚焦”。聚焦政策优化“引才”，完善人才配套措施，打造濮阳“1+N”人才政策升级版。畅通人才引进绿色通道，对急需紧缺的高层次人才“一事一议”、特事特办。聚焦能力提升“育才”，发挥高校主力军作用，完善产学研用相结合的协同育人模式，深化与职业院校和重点企业合作，着力培育社会发展重点领域人才。聚焦环境优化“用才”，深化人才发展体制机制改革，为人才松绑减负，使其安心搞科研，对高层次人才给予奖励补贴和生活补贴。聚焦服务保障“留才”，多为科研人员解决实际困难，提升人才综合服务效能。

不拒众流，方为江海。踏上全面转型高质量发展新征程，在市委、市政府的坚强领导下，深化人才体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用，真心实意付出、真金白银投入，着力营造近悦远来的一流人才生态，我们就一定能实现打造中部地区创新开放高地和人才强市的宏伟目标。