让年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈——
我市高质量推进择优比选优秀年轻干部工作

日前，9名副县级（职级）年轻干部按照组织安排，奔赴大气污染防治、“万人助万企”、信访、驻村第一书记、应急管理等重点工作一线进行实践锻炼。这标志着，我市开展的择优比选优秀年轻干部工作取得重要成果。

习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。今年8月，为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央、省委部署要求，着眼于今后5年、10年乃至更长时期各级领导班子和干部队伍建设需要，市委决定在全市范围内择优比选、培养选拔一批对党忠诚、敢于担当、具有一定培养潜力的优秀年轻干部，为全面建设社会主义现代化濮阳提供坚强组织保证。

目标确定，选什么样的人成为关键。

择优比选优秀年轻干部是市委深化省委“墩苗育苗”计划的重要举措、重大部署、具体实践。市委书记杨青玖高度重视，亲自谋划推动、制订方案，严格考试考察，多次听取专题汇报。市委成立专门的工作领导小组，市委组织部精心制订了实施方案和具体工作方案。

此次选拔，要求从全市机关事业单位36岁以下全日制大学以上文化程度的正乡科级干部中，比选9名干部提拔担任副县级职务、职级；从31岁以下全日制大学以上文化程度的副乡科级干部中，比选13名提拔担任乡科级正职领导职务。

通过组织动员和资格复审，全市共有105人进入比选笔试环节。比选共分笔试、面试、考察3个环节，全程实行政治素质评价“一票否决”制。在为期1个多月的时间里，领导小组对入选人员的文字功底、语言表达、知识储备、逻辑思维能力、组织协调、工作业绩等方面综合情况开展了全方位考察。

根据考察对象主责主业，安排了组织推荐、民主测评、深入了解、集体面谈等程序，重点关注考察对象该干什么、干了什么、干成了什么？对其工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力评价进行量化打分，力求绘制好特征“雷达图”、掌握好实绩“真家底”。

整个考察工作严格落实“凡提四必”、廉洁自律情况“双签字”要求，对考察对象的基本信息、“三龄两历一身份”及领导干部报告个人有关事项等内容进行再次核查，坚持资格审查贯穿始终。

经过资格审查、组织考试、综合考察、市委常委会研究等程序，9月底，9名副县级（职级）、13名正科级年轻干部脱颖而出，扩大了年轻干部队伍“蓄水池”，优化了干部队伍结构，树立了良好选人用人导向。

“如果没有这么好的政治生态，没有市委高度重视年轻干部工作，就没有这么好的机遇，我一定珍惜机会、感恩组织。”一名新提拔为副县级职务的年轻干部说。

比选优秀人才，怎么选是大家最关心的问题。

公平、公开、公正的阳光选拔，应该是所有人对选拔干部的美好期待。

为做到阳光选拔，笔试、面试均委托第三方考试机构实施，计分、核分、排序工作均由第三方考试机构完成。笔试由市纪委监委、市委组织部正科级以上干部担任监考员，全程录像。面试按岗位类别设置考场，面试考官、计分员、核分员均由第三方机构异地选派。为接受社会监督，市委组织部从省市人大代表、党代表、政协委员中随机抽签，并邀请社会监督员进行全程监督见证。

考察环节分值高，打分不好把握，能否公正评分社会关注高。对进入考察环节的人员，该如何考察？由谁去考察？成为摆在大家面前的一道难题。市委组织部反复研究、听取各方意见，制订考察工作实施方案，并报市委同意。成立2个考察组，分别负责比选副县级干部和正科级干部人选考察工作。考察组成员初步名单由市委组织部从社会形象好、原则性强、熟悉组织人事工作，且与考察对象不构成回避关系的干部中，按1比5的比例提出，在市纪委监督下抽签确定。每个考察组均有2名纪检巡察干部参加，由市纪委按1比4的比例提出，再抽签确定。

根据参加者“笔试得分+面试得分+考察得分”，计算出最终成绩，按照1比1的比例，从高分到低分，分别提出拟提拔初步人选。社会监督员王红梅表示：“我第一次以社会监督员的身份参与面试工作，感受到了择优比选工作的公开透明、严肃认真，感觉采用这种形式选拔干部很好。”

好干部是选出来的，更是管出来的。

市委组织部有关负责人表示，对此次择优比选提任上级职务（职级）人员，将纳入全市优秀年轻干部信息库，1年后由市委组织部牵头进行全面考察。提任领导职务人员，经试用期满考察胜任的，正式任职；晋升职级人员表现优秀、实绩突出的，转任领导职务。2至3年后，再进行专项考核，对表现优秀、实绩突出的，提拔或进一步使用，破除论资排辈、平衡照顾等观念，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。记者 段利梅 通讯员 程飞