纳入乡土人才库22615人 确定村级后备干部库2259人
濮阳第一季度“逐村观摩、整乡推进”活动成效明显

3月27日，记者从市委组织部获悉，全市91个乡镇办围绕春节期间乡土人才联络和回归工作开展了2019年第一季度“逐村观摩、整乡推进”活动，引导乡土人才返乡创业、回村任职。全市共纳入乡土人才库22615人，择优确定2259名乡土人才进入村级后备干部库。

以第一季度“逐村观摩、整乡推进”活动为抓手，我市制订下发了《濮阳市关于开展2019年第一季度“逐村观摩、整乡推进”活动的通知》，进一步明确观摩任务、重点、措施等。围绕乡土人才联络和回归工作、观摩活动，市、县组织部门专门成立工作班子，乡镇办党委副书记、组织委员、组织干事等分别建立市、县、乡微信工作群，把第一季度“逐村观摩、整乡推进”活动步骤纳入全市乡土人才联络和回归工作调度表，每天通报观摩进展。市级领导、县区四大班子领导下沉到分包乡镇参加联络活动，进行工作指导。市委组织部组成5个指导组，明确重点任务，及时到乡村调研指导30余次，帮助解决问题，推动工作有效开展。

为做好观摩准备，我市组织专题报道，在《中国组织人事报》《河南日报》等媒体刊发报道80余篇；开展农村党支部书记“我为一方荐人才”和党员群众“爱我家乡、人才回家”活动，收集乡土人才信息1万余条；发放、张贴《致濮阳市在外乡亲们的一封信》20万余份；分类制订4个专项统计台账，组织乡镇干部、村“两委”成员、驻村第一书记、党员分包到户，开展走访6000余人次，建立乡土人才数据库；实施寄一封家书、打一次电话、留下一个联络方式、推介一次家乡经济社会新变化“四个一”行动，开展沟通联谊活动5000余场，在全市形成了“重乡情、报乡恩”的浓厚舆论氛围。

同时，我市各县区结合实际开展“自选动作”，围绕特色产业，突出观摩重点；创新活动方式，加强沟通联络；提供政策支持，推动落地见效，巩固提升乡土人才联络和回归工作成效。如清丰县采取“党建+扶贫+食用菌”模式，对龙丰、瑞丰、科丰等一批食用菌工厂化生产企业进行重点观摩，引导在外乡土人才回乡投身食用菌产业，带动农村群众特别是贫困户增收致富。南乐县发挥全国农民工返乡创业试点县优势，设立专项投资基金，在首届返乡创业论坛上进行重点宣传，鼓励乡土人才投资兴业。

市委组织部有关负责人表示，下一步我市将持续选拔返乡创业人才纳入村级后备干部队伍管理，实施“双培”行动，把优秀乡土人才培养成党员，把党员中的乡土人才培养成村干部，确保每个村都有3名以上的后备干部，其中1名以上为村党组织书记后备干部。 （记者 王莹）