践行新时代“枫桥经验”
​冀鲁豫三省四县携手建立劳动争议调解联合工作机制

本报讯 11月28日，记者自市人社局获悉，为强化区域间劳动争议调解工作，筑牢边界乡镇劳动人事争议调解的制度根基，冀鲁豫三省四县人社局积极行动，于近日联合出台《关于建立冀鲁豫三省四县劳动争议调解联合工作机制实施意见》。

据悉，南乐县、山东省冠县、山东省莘县、河北省大名县三省四县多个乡镇地缘相邻，群众往来密切、人员流动频繁，过往跨区域劳动争议案件屡有发生，案件调处面临管辖权交叉、协调难度大等诸多挑战，争议双方劳动保障权益维护常遇阻碍。为解决此问题，四县人社部门经多轮友好协商、深度对接，联合推出调解实施意见，为及时高效处理发生在四县边界乡镇之间的劳动争议提供了制度遵循。依据该实施意见，四县人社部门将秉持“友邻为重”“以和为贵”理念，借助联席会议、联合调解、专项管理等系列制度，打破地域壁垒，凝聚调解合力。

市人社局相关负责人表示，此次三省四县跨区域劳动争议调解联合机制的建立，是基层人社部门践行新时代“枫桥经验”的生动实践，从实际出发，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，为区域协同治理注入活力。记者 白国华 通讯员 孙元华