做好高速公路工作人员思想政治工作的思考

做好高速公路工作人员思想政治工作的思考

河南交通投资集团有限公司濮阳分公司支书学院收费站    彭燕

随着经济的快速发展,高速公路所承接的交通运输压力也在不断增加。思想政治工作作为高速公路管理的重要一环,是高速公路企业运营管理和可持续发展的坚强后盾和保障。根据新形势下企业思想政治工作的作用、类型和层次等,认真研究行业特点,积极探索具有企业特点的思想政治工作新路子、新模式,对高速公路企业实现转型和跨越发展具有十分重要的意义。

充分认识思想政治工作的重要性。思想政治工作落实到实处，必须掌握以下两点。第一，重视思想政治工作，建设高素质的工作人员队伍是我国建设和谐社会的必然要求。第二，重视思想政治工作，加强工作人员队伍建设是提高工作人员办事能力和现代化管理水平的必然途径。

优化工作人员队伍组成结构。第一，在知识能力结构方面，应该尽快补充综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。一支优秀的工作人员队伍中，除了包括研究马列主义的政治学者，还必须具备经营管理者，同时，还必须合理建设一支能力平衡的工作人员队伍，既包括有较强的办事和协调能力的执行型人才，也包括参谋型的开拓型人才；第二，在年龄比例结构方面，针对当下工作人员队伍年龄普遍偏高的现状，应尽快培养年轻、专业的政工人才，充实部分年轻人员到高速公路工作人员队伍中来，避免出现工作人员队伍“青黄不接”的现象。第三，完善工作人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到工作人员队伍中来。

坚持在实践中不断探索和创新。面对新的社会环境，新时期的工作人员必须依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为长远、健康的发展提供现实基础。只有这样，工作人员队伍才能在推动经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的工作人员队伍考核机制。通过相应的标准对所有工作人员进行客观评价和考核，形成工作人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、助、学、能、绩，客观地考核评价工作人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作业绩和失误。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的方法，同时，还要注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。

总之，虽然目前高速公路工作人员队伍的建设还存在许多问题，但是只要工作人员能够依据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新自身知识，改进学习与管理方法，以最新的理论和知识不断开拓思想政治工作最新领域，就能不断完善工作人员队伍的建设，只有这样，才能适应新阶段、新形势、新任务的要求，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。