企业文化建设视角下企业思想政治工作的重要性
河南省泽畅高速公路有限公司 牛建锋

在当代社会中，企业思想政治工作面临着新的挑战，传统的思想政治工作方式难以适应快速变化的商业环境和员工的多元需求，因此，以企业文化建设创新企业思想政治工作势在必行。深入研究企业思想政治工作面临的挑战，以企业文化建设为基础，总结创新企业思想政治工作的策略，以应对现代企业发展的需求。

强调以人为本的原则。在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会和成长空间，帮助员工实现个人价值和职业目标。制定职业发展规划和培训计划，为员工提供培训课程、学习资源和职业培训机会，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在完善的员工反馈机制和晋升机制中，激励员工积极进取和自我发展。

以企业文化作为思政融合点。将企业文化与思想政治工作相融合，促使企业文化的社会主义核心价值观融入思想政治教育中，要弘扬企业文化中的精神和理念，企业可以激发员工对企业文化的认同和理解，使员工在日常工作中贯彻企业文化的要求和精神，进而形成良好的企业文化氛围。因为企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，因此企业可以通过各种形式，如文艺演出、文化讲座、党建活动等，弘扬企业文化中的精神和理念，让员工深入了解企业文化的内涵和价值，提高对企业文化的认同度和理解度。将企业文化融入到各个方面的日常工作中，如企业管理、员工培训、业务流程等，让员工在工作中贯彻企业文化的要求和精神，巩固企业文化的基础。在切实可行的企业文化建设活动中，找到思想政治工作的融合点，促使企业文化成为思想政治工作的引领和支撑，为员工提供更具价值观引导的思想教育，在企业文化的引领下，更好地完成工作任务，助力企业的可持续发展。

为满足员工多元需求，应以企业文化建设为基础的创新策略，要培养员工的创新意识和积极性，激发员工的工作动力和创造力，提升员工的工作效能和团队凝聚力，实现企业可持续发展的目标。