努力做好改制企业思想政治工作

企业改制是适应市场经济发展需要的重要之路。事业单位转企改制是企业改制工作中的难点，也是改制工作中较复杂难突破的重点工作之一。因此，做好改制企业的职工思想工作十分必要。这是确保改制工作稳定进行的重要保证，也是确保事业单位转企改制后稳定发展的基础。

事业单位转企改制，涉及职工身份转换及其他切身利益，触及许多职工关注的敏感问题，广泛细致的政策宣传和切实耐心的职工思想政治工作必须做实做好。自2008年至今，濮阳日报社印刷厂作为我市首批改制试点单位，经历了长达10余年的艰难探索，今年终于实现转企改制。作为亲历者，我们有以下几点体会和思考。

深入了解职工需求，把握其关注的热点和难点问题，为思想政治工作找准“靶点”

企业改制必须适应市场需求，同时在改革政策允许的情况下，必须了解职工需求，确保企业和职工利益的最大化。事业单位的转企改制，首先触及的是职工身份的变化，这是工作难点。其次是长期积累遗留的涉及职工利益的社保、欠款、欠资等问题。把握不准，掌握不细，工作难以开展，思想政治工作就没有目标和针对性。10余年来，我们针对职工的身份置换和转变问题，做了大量工作，直到前年我们从市人社部门拿到权威准确的“老人老办法，新人新办法”文件，才全面推动了改制工作，职工担心和关注的难题得以解决。10余年来，我们下大功夫摸清了涉及职工欠款、欠资、欠社保等问题，多措并举解决问题，取得了职工的信任，我们的思想政治工作有了很大的改观。

全面学习和掌握改制有关文件和政策，把准改制的工具，为职工思想政治工作找准“力点”

企业改制，特别是事业单位转企改制，有其急迫性和必要性，但在具体运作中必须有政策和依据，有说服力和可使用的操作工具，只有这样，思想政治工作才会有力、有据。10余年来，我们认真研读了国家企业改制的有关文件，分别请教了原市国资委、市劳动局、市财政局等单位的有关领导和专家，查阅学习了大量省内外企业改制的成功经验资料，先后到原林钢及其他地市的有关企业现场学习交流。借鉴这几年省、市关于事业单位的转企改制单位的成功案例，多方面掌握和学习有关政策和方法，为工作有序推动提供了依据。许多文件和政策我们和职工共同研究和学习，许多热点和难点问题大家共同讨论。一些原有的不解和抵触情绪得到缓解，特别是涉及改制的部分极端“对立”情绪得以消融，思想政治工作的效果初步显现。依法改制，有政策可依，得到了职工的理解和支持。

切实解决职工关心的实际问题，化解长期形成的矛盾，为思想政治工作找准“破点”

思想政治工作是一门政治艺术，也是我党长期积累和形成的优秀工作方法。但思想政治工作不是空洞的口号，也不是一蹴而就的“神器”，需要建立在扎实有效的政策和贴心暖心的措施之上。改制企业，特别是事业单位转企改制思想政治工作要想有成效，必须贴近职工需求，解决职工关注的热点、难点问题。特别是长期积累的难点问题，必须敢于触及和破解。这也是职工思想政治工作的突破口和着力点之一。10余年来，我们先后采用法律手段和协商办法解决了职工欠缴的社保问题，使大部分在编职工能够及时离职和退休，也使个别临时用工按法律规定得到解聘。同时，我们采取多种措施，先后补发了欠发职工的工资和长期欠还的集资款。职工长期担心和急盼的问题得到了解决，我们的思想政治工作有了基础和威信，我们的政策宣讲有了力度，我们的措施落实有了保证。同时，对个别难以用思想政治工作解决和推动的事，我们毫不犹豫地使用法律途径解决，得到大多数人的谅解和支持。

讲究方法和艺术 ，使思想政治工作真正入心入脑，为其增加“效点”

讲求方法和艺术，是思想政治工作的基本要求，也是提高其效能的重要方法之一。改制企业，特别是事业单位转企改制，有其特殊性和复杂性。如何有效，讲究艺术十分重要。职工思想政治工作必须贴近职工，要站在职工角度想问题、解决问题，想职工之所想，急职工之所急。敏感难点问题不回避、不推诿，站在职工角度讲政策、说方法，让职工心服口服。例如，10余年来，在解决职工社保、欠款问题上，我们站在职工角度，千方百计想法解决。同时，诚恳地向职工讲清企业困难，使许多职工放弃了欠款利息，缓解了企业困难，帮助企业渡过了改制的难关。深入厂房车间，做职工的知心人、贴心人，理解职工的心情和情绪，缓解矛盾、化解分歧，取得政策允许下的改制最大公约数。只有取得大多数职工的理解和支持，改革才能顺利进行，企业才能稳定，才能同心推动改制后的企业快速发展。职工是企业的重心，思想政治工作是灵魂，二者只有完美配合，才会产生动力，才会推动改制工作顺利进行，并推动改制后的企业轻装上阵、快速崛起。