加强国有企业基层党建政工工作的新思路

在我国的国有企业中，基层党组织的建设是一个贯穿于企业发展全过程的工作，它关系到整个国企的发展，在企业发展中占据着重要地位。在国企改革的今天，我们必须对基层党建工作进行全面的反思与定位，以符合国有企业未来发展的需要，为国有企业发展提供强有力的支撑。下面，就如何加强国企基层党建政工工作，提出新的思考与建议。

一、国有企业加强基层党建政工工作的价值和意义

（一）基层党组织政治工作是增强国企实力的“助推器”

在许多人看来，基层的政治工作并没有什么实际意义，也没有什么实际的价值。但是，现实情况并非如此，基层党组织对政治工作的影响不可忽略。国企的基层党组织，主要有三个方面的工作：一是参加国企日常经营活动；二是对国有企业经营活动进行监管，对国有资产进行保护；三是保障职工的合法权利。三个方面的工作，对于维持国企的经营和发展，都起着至关重要的作用，只有这样，国企才能保持持续的发展。

（二）基层党组织政治工作是国企前进的灵魂导向

在国企的基础建设和管理工作中，党建政工工作是国企改革的关键环节。在新的经济条件下，基层党组织和政工工作是国企发展的需要，是国企前进的重要方向。首先，基层党建政工工作对职工的工作具有指导作用。基层党组织政治工作注重职工的思想建设与引导，注重职工的道德修养和素质的提高，促使职工团结一致，为企业的发展作出贡献。其次，目前国企的发展与以往国企的发展大不一样，目前国企已进入了快速发展的时期，而基层党建和政工工作则是从精神上发展国有企业，建立现代国企文化，为国企未来发展打下坚实的软实力根基，为国企的发展指明方向。

二、关于国有企业基层党建政工工作新思路的相关思考

（一）强化国企党员干部队伍建设，增强基层党建工作的活力

国企要开拓新的、开放性、兼容性的道路。在加强党的领导和领导干部的培养方面：第一，引进优秀的外部人才，为现有的党建工作注入新鲜血液，并加强内部的培训。另一方面，国企要加强党员干部的风险意识、竞争意识，激发其学习、工作的热情，从而提升党员干部的综合素质。第二，加强组织领导。国企领导干部队伍的总体素质决定着国企今后的发展。作为国企领导干部，要始终保持清醒的认识，要把党的政治纲领贯彻到具体工作中，充分发挥领导的作用。

（二）创新基层党建政工工作方式

长期以来，我国国企的基层党组织和政工工作方法比较传统、保守，追求的是稳定，而非创新。这就导致了很多国企的基层党组织政工工作与目前的经济快速发展脱节，已不能适应国有企业发展的需要。所以，要对国企党建工作进行全面的反思，要不断地创新和完善基层党组织建设，立足于实际，找到问题所在。

（三）重视企业文化建设

保持良好的心态。第一，企业文化能为企业的发展提供强大的精神支持，在企业内部营造积极、乐观、和谐的工作氛围，为企业的发展创造良好的条件，以促进企业的长期发展。第二，要强化企业的物质文化，营造良好的工作和娱乐氛围，为建设物质文明打下坚实的基础。第三，要注重内部的精神文明建设，有效地激发员工的工作热情，使企业获得更多的经济利益。

（四）加强制度的实施

要建立健全考核体系，制定出一套科学的评价体系，以激励员工的积极性，提升员工的综合素质。充分尊重职工的个性，遵守职业道德，真正理解职工的想法和需求，不滥用职权，真正做到“以人为本”。党员领导干部要带头，行政领导要积极配合支持，党建政工工作才能得到有效落实。

综上所述，当前中国经济高速发展，人民群众的思想和理念日益多样化，对基层党组织和政工工作提出了更高的要求。加强国有企业基层党建政工工作是推动企业持续发展、提高经济效益的有效途径，必须正视当前基层党组织工作中存在的问题和缺陷，寻找有效的途径，从而推动企业的可持续发展。河南交通投资集团有限公司濮阳分公司 刘永亮