组工干部要做新时代濮阳精神的积极践行者
南乐县委常委、组织部部长 杨艳虹

市八次党代会提出，要大力弘扬“守正创新、厚德自强、吃亏奉献、勇毅担当”的新时代濮阳精神，展现新时代濮阳人的精神风貌。组织部门肩负着管党治党的重任，打铁必须自身硬，组工干部要带头践行新时代濮阳精神，当好广大党员干部人才的表率。

要坚持守正创新相统一。知常明变者赢，守正创新者进。组织部门在危机中育先机、于变局中开新局，就必须紧跟改革发展步伐，以守正传承精华，以创新开创未来。要扛稳守正使命。坚持把讲政治作为首位要求，落实组织工作基本制度、基本理念、基本方法、基本传统，在事关道路、制度、旗帜、方向等根本问题上，立场坚定、旗帜鲜明；在面对党员发展、干部选拔、人才评价等重要任务时，坚持原则、严格程序，使组织工作始终保持正确方向。要探索创新举措。破除故步自封、原地踏步的思维，既坚持从实际出发，深入思考补齐短板项、选准拓展项、谋划出彩项；又要凸显组织工作的优势和特色，崇尚创新、勇于创新，着力破解组织工作与中心大局不适应、不契合的问题。要统筹守变关系。找准上级精神与工作实际的最佳结合点，把握组织工作规律，积极应对环境变化，增强主动性、减少盲目性、克服片面性，创造性地开展工作，探索解决组织工作中出现的新情况新问题，在理性守正中推进组织工作不断创新。

要培树厚德自强精气神。大道之行，天下为公；选贤与能，讲信修睦。组工干部担负着考察、识别、推荐和使用干部的重要职责，事关党的干部路线贯彻执行，影响党群干群关系，决定事业兴衰成败。要坚持德字当先。持续学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，以德为先、公道正派，坚持原则、守住底线，确保时刻严守组织纪律，不以背景看高低、不以亲疏搞取舍，全面客观地评价干部，为党委选准干部、优化班子提供科学的参考依据。要扎实履职尽责。时刻保持强烈的事业心和责任感，把服务经济社会发展作为组织工作的出发点和立足点，强化服务意识，紧扣工作目标和要求，定准位、干好事，遇事不推诿扯皮，切实做到干一行、爱一行、精一行，把党的组织优势转化为高质量发展优势。要提升工作标杆。坚决克服只求过得去、不求过得硬的惰性思维，树立逢旗必扛、勇于争先、精益求精的志气和追求，各项工作紧盯上级要求，多动脑筋、多想办法，瞄准争第一、进前列谋措施抓落实，努力创特色、求突破、出经验，推动组织工作不断开创新局面。

要弘扬吃亏奉献好作风。当干部就应该能吃亏。组织部门被称为党员之家、干部之家、人才之家，更应该把吃亏奉献作为部门作风和干部品格。要树牢宗旨意识。大兴密切联系群众之风，把民心作为最大的政治，在思想上、行动上自觉为党员干部人才服务，为党和国家事业发展大局服务，带头践行“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众急难愁盼问题，维护群众根本利益，以扎实的作风树立组工干部的良好形象。要发扬人梯精神。树立正确政绩观，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，当好“渡人梯”，甘为“铺路石”，不拘泥个人得失，一心一意为公、心甘情愿为党和人民做奉献。同时，在干部选拔任用中，大力选拔那些肯吃亏、能吃亏的干部，树立鲜明的用人导向。要注重团结协作。强化整体意识，以事业为本、以大局为重，做到凡事换位思考、统筹安排，勤请示、多汇报，与同志相互理解、相互沟通、相互协调、相互帮助、相互配合，心往一处想、劲往一处使，补台不拆台、到位不越位，营造团结协作的组织工作氛围。

要练就勇毅担当硬肩膀。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。推动新时代组织工作和中心工作深度融合，必须担当作为，把斗争精神融入组织工作的各方面、全过程。锻造过硬本领的同时，强化问题导向，大兴调查研究之风，提升谋定后动的能力。要增强斗争意识。坚持以责任激发斗志，围绕组织工作重点、难点问题，把责任压实到每一件任务、每一项职责、每一个岗位上；坚持人在事上练，积极到项目建设、乡村振兴、信访稳定等一线历练，培育敢于直面矛盾、敢于迎难而上、敢于攻坚碰硬的意识和魄力。要保持必胜韧劲。面对急难险重任务，拿出想干的勇气，摆出敢干的架势，迈出会干的步子，争当“排头兵”和“急先锋”，既反对消极应对、不思进取，又反对冲动蛮干、急于求成，科学把握工作的节奏和力度，以必胜的韧劲和拼劲推动组织工作高质量发展。