检查一下年终检查

又到年终，各种检查纷至沓来。省、市检查，主管部门检查，综合系统检查、自查、抽查等等，基层单位抽人力、整材料、归档案、补资料，应接不暇，群众颇有怨言。  

检查评比是上级督促下级改进工作的重要手段，是检查年度任务目标是否完成的必要措施。通过检查评比，防差堵漏、激发干劲儿、评先表优，很有必要。但为什么有些基层同志对年终检查颇有微词？说明检查的效果不理想，检查的方式不得当。为此，有必要“检查”一下“年终检查”。  

年终检查存在的问题大致有：一是重复检查。看似不同的检查组，有的检查项目不过是角度稍有不同，有的侧重各异罢了；二是过于集中。检查组像“走马灯”似的你来我往，有的单位一天能接待好几拨，基层疲于应付；三是过分注重材料。大多检查要求写汇报材料，材料弄了一大堆，档案整了几十盒。实际上，检查时没有时间看，或者不细看，有的翻一下了事。检查中的问题不止这些，很多是老问题、共性问题。但为什么长期存在？关键是有关部门没有真正转变考核评价观念，没有建立健全科学的考核评价机制，对各种检查缺少严密的组织和有效整合。由于检查关系一个单位的评先和位次，也导致有些单位为应付检查在材料上做文章，在数字上下功夫，甚至编造事例和典型，而忽略了检查的实质内容。  

笔者不否认检查工作的重要性。但，检查过多、内容重复、搞突击战、“走马观花”式的检查，实则违背了检查的初衷，助长了形式主义，没有达到应有的效果，应该引起充分重视。  

习近平总书记在党的十九大报告中要求，各级组织要增强狠抓落实的本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。年终检查，是总结一年工作经验，谋划新年工作的关键一环，具有承上启下、开创未来的重要作用。我们已经进入新时代，新时代要有新气象，要有新作为，必须正视检查存在的问题，下大力气坚决改之。要认真落实中央、省、市曾出台的严控检查评比的规定，建立健全检查评比长效机制，发扬求真务实作风，坚决摒弃形式主义，改革检查方式，多在严上做文章，多在实上下功夫。把平常检查与年终检查相结合，把明察和暗访相结合，把检查和“回头看”相结合，把检查和落实整改相结合，真正务实重干，使年终检查有质的提升，真正发挥年终检查作用，推进工作务实开展，开创来年工作新局面。