外籍教师“验正身”要严格

9月2日凌晨，外国媒体更新报道了一则令人“震惊”的消息。加拿大媒体称，北京一所知名国际学校雇用有性侵记录的男性外教。随着事件在教育圈发酵，涉事学校北京市私立汇佳学校发布四点声明。声明的核心意思是，虽然该外教本人否认有任何犯罪记录，但为避免给学校带来困扰，他已离职。  

作为一所知名国际学校，竟然雇用有性侵记录的男性外教，且从2011年任教至今，直到外媒报道才被“揭穿”，让人惊讶。  

虽然现在这个“性侵学生外教”已辞职，也幸亏至今没有其任教的学生及学生家长反映过他有违背师德或违法行为发生，这算是不幸中的万幸了，但带来的教训却是要吸取的。  

外媒称，罗伯逊在1974—1976年于RichmondSchool任教时，被首次指控对三名15~16岁的女孩实施性侵。紧接着，在1976—2006年期间，罗伯逊就职于VancouverSchool时，再次因渎职行为受到调查。  

就是这样一个声名狼藉的人竟然被中国的私立名校聘用，且该校竟然声称，已作了严格的背景调查，可事实上，在当地媒体和网上均能够查到此人的劣行。虽然其本人提供了无犯罪记录证明，但并不代表他没有问题。学校应该深入了解才是“正解”。  

引入外教，一方面能帮助学生接触到纯正的英语，另一方面能提高学生的口语能力，但无论聘请谁都不能轻易放过严格的“审查”。  

当下，学校聘请外教必须要“验明正身”。聘任的学校自然要担当此重任，不仅要审查其各种证书，还应该向曾经任教过的学校打听清楚，免得害了孩子，而教育主管部门还要进行“二次审查”，对于学校聘请的外教实施严格的管理。  

对外籍教师的审查不能只由学校把关，应该从制度上进行把关，不能任由外教自由出入国内学校。