“打屁股”的培训是怎么冒出来的

20日，一段“山西长治漳泽农商银行员工被打屁股”的视频在网上热传。当晚，山西省农村信用社联合社通报，称6月18日培训方老师姜洋对技能培训排名最后的一个小组8人以“打屁股”“剪头发”的方式进行了处罚。涉事银行董事长和分管副行长已被停职处理。银行责成培训方及讲师姜洋就不当行为进行公开致歉，并将依法商讨经济补偿。

自从西方管理学进入中国之后，各类管理培训机构就办得风生水起，形成产业，十几年来风靡全国。以前，人们多关注一些高校的EMBA培训机构、商学院之类，因为名人荟萃，也因为其中隐匿了官商勾连、小圈子小帮派。与这些“高端”的培训机构相较，“低端”的各种培训公司容易被忽视，但“打屁股”事件说明，这些“低端”公司骗人钱财，能量也不小。

作为管理培训机构，收受企业交的学费，对企业员工进行管理、技能培训，本无可厚非。但从“打屁股”事件来看，培训机构本身都缺乏起码的常识，还出去忽悠他人，就涉嫌欺诈了。媒体分析，员工被“打屁股”这一环节的实施，涉嫌违反了《治安管理处罚法》《劳动法》，也有违《民法》的条文。连法律常识都不具备，又凭什么去教别人的员工去提高能力呢?

当然，这位培训师对此是不以为意的，他在网上声称自己打过老总的嘴巴，还剃过2500多个光头。一些企业花钱买罪受，价码也不低：周一至周五10万元一天、周六周日12万元一天，而培训周期一般为3天，一次培训费用约30万元。如此高的利润，想不出手都难。至于员工的各类能力、企业的效益是否真的像培训师说的那样提高了，则很难有实际的数据作为标尺。

当然，管理培训机构的奇葩招数远不止打屁股、剃光头、扇嘴巴这么几项，仅媒体公开报道的，就有喝厕所水、公共场所下跪爬行等。有的培训师去单位培训中层干部，办法竟然是让这些干部们跳跺脚舞喊口号，搞得办公区乌烟瘴气，干部们在下属面前颜面尽失。

其实，这类培训的本质，并非出自某些理论，而恰巧是利用了一些单位领导对某些理论的一知半解以及迫切需要提升员工能力的心理，进行的一次又一次的忽悠。一些培训师，对需要培训的单位、企业性质、运作方式根本不了解，有的一本讲义各行业通吃。培训的方式，就是强迫受训者接受自己的思维方式，强行灌输自己的所谓世界观。这已经不是培训，而是洗脑了。所以，做出种种让旁观者觉得极为出格的事情，也就不足为怪了。

培训机构之所以出现种种乱象，与管理跟不上有很大关系。按照许多地方的规则，即便是民办的、非学历的教育培训机构，也都需要当地教育主管部门审批、备案，需要资质审查。但这些所谓企业管理培训的机构，不少以咨询公司的名义，打着擦边球，很难搞清楚他们是不是真的有资质。整个圈子里暴利在前，监管缺失，没有游戏规则，当然就会出现鱼目混珠的现象。

类似于“打屁股”之类的管理培训，应该清理了。不是说要把管理培训一棍子打死，而是要设立门槛，包括行业准入门槛、教材教程门槛，明确审查者和监督者，避免江湖混子进入行业搅和，把好好的管理学变成“洗脑会”。只有这样，这个行业才能健康发展，企业也才能通过培训，得到自己想要的效果。

至于这位“打屁股”培训师本人，相关部门应该好好调查一下，他的“吉林大学兼职教授”“北大、清华、浙大等多家知名学校的授课学者”的头衔是怎么来的，真相一出来，他的培训是什么性质，也就一目了然了。