环卫工直接落户是一种远见

    广州市公布人口调控和入户政策“1+3”文件。围绕着产业转型升级的需求，“1+3”文件不仅放宽引进高层次、高技能人才的年龄门槛，也为一线人员开辟入户的新通道，环卫工、公交司机等可选择直接落户。（《南方日报》）

    在纷纷对高层次人才放开入户条件的背景下，广州竟然为“从事特殊艰苦行业的一线从业人员”放开入户条件。需要知道，广州同样面临人口压力，并且明确提出到2015年，广州市户籍人口控制在860万以内，常住人口控制在1500万以内。对于这样的举措，仅仅用善意不足以概括其意义，这还表现出了一种远见。

    城市竞争归根到底是人才的竞争，市场力量也常常是通过高层次人才体现出来的。这一意义上，展开高层次人才竞争，是城市发展的必然。由此形成的人才高度，将会决定城市高度，最终惠及这座城市工作生活的每一个人。但要看到，层次高低是相对而言的，更是针对稀缺而言的。好比过去，能够懂一点计算机就很了不起，甚至会打字也很不简单，这里对应的是起步阶段，很少有人能懂、会用计算机。而到了现在，再把打字员称为人才那就是“奥特曼”了。对于当前城市来说，高层次人才不可缺少，“从事特殊艰苦行业的一线从业人员”同样不可缺少。

    比如说，一段时间以来，关于保姆难求的话题比较热。上月有媒体报道，家住深圳福田香蜜湖的施小姐，为留住服务了3年的保姆，年初一次性支付保姆10年工资30多万元，给其儿子在观澜买房付首付。很多城市公布的数据都显示，家政服务员已经成为“非常紧缺职业”之一，有人甚至感慨“找保姆和找对象一样难”。同样，环卫工紧缺问题，也越来越严重地出现，一方面没有人愿意做环卫工，另一方面有责任有技术的环卫工越来越少。再不加以重视，终有一天，环卫工没准就成了“紧缺人才”。

    而且，城市是人的集合体，招才引智是一种全方位竞争。环卫工、公交司机等岗位，很多时候反映着一座城市的真实水准。一个城市若有着很多尽责尽力的环卫工、公交司机，这座城市的宜居指数因此提升，高层次人才不再有后顾之忧，在人才竞争中自然抢得先机。

    这一意义上，环卫工直接落户是种远见，不仅体现了城市善意，而且体现了城市智慧。希望更多城市重视从事特殊艰苦行业的一线从业人员，别让他们也成为“紧缺人才”。

    毛建国