室外劳动者为啥不敢要高温津贴

    今天是夏至，预示着桑拿天就要来了。实际上，此前的几天就热浪滚滚，濮阳早报记者适时询问了我市高温津贴的发放情况，结果发现，无论是室外的劳动者，还是劳动部门，都承认高温津贴有规定是有规定，但实际生活中执行得不怎么好。有建筑工人在接受记者采访时表示，只要老板每天能给开工钱就已经不错了，从来不敢奢望什么高温津贴，如果老板不给，他们也不敢要，怕因此砸掉饭碗。还有农民工表示，他们不怕热，他们怕下雨，因为一旦下雨，就没活可干了，也没钱可挣了。（《濮阳早报》6月19日7版）

    听了农民工的回答，我内心有一种说不出的心疼。我想起了老家村庄里那些父老乡亲，我的叔叔、堂弟、表弟，他们现在又在中国的哪个角落里挥汗如雨呢？他们也该和濮阳的农民工一样，面对自己有权利索要的高温津贴却不敢向老板张口吧。事实也的确如此，这几天我特别浏览了全国多地的媒体，发现很多地方都和濮阳一样，高温津贴在现实中执行得不好。

    有高温津贴却不敢要，你可以哀其不幸，怒其不争，然而，从农民工的回答中，我们是否看清了他们的生存状态呢？换了我们自己，我们敢要吗？《濮阳早报》的报道说，如果企业不执行，劳动者可以向劳动保障监察部门进行举报投诉，或者通过劳动仲裁等方式来解决。问题是，有几个人敢去劳动部门投诉呢？一旦因此丢掉了饭碗，那才叫得不偿失呢。

    我想起了另一项和高温津贴差不多的规定，那就是加班费。根据规定，节假日加班三薪，公休日加班双薪，每逢节假日来临，劳动保障部门必做如此提醒。不过，每年节假日过后，充斥在媒体版面的，依然是大部分劳动者拿不到加班费的新闻。因为每个人都要面临一个同样的选择：要加班费还是要饭碗？在企业与劳动者强弱不对称的背景下，较真追讨加班费，很可能今天拿到了钱，却在明天就被企业用一个堂皇的理由端走了饭碗。在此情况下，又有多少人有勇气选择要加班费呢？

    说实话，就我所了解，濮阳市劳动监察部门每年都会就加班费、高温津贴进行检查，劳动者难领到加班费和高温津贴，不光在濮阳如此，在其他地方同样如此。中国整体的劳动大环境下，濮阳也不可能独善其身。不过，我还是想提醒一下濮阳市的劳动监察部门，其实，正因为劳动者的“不愿甚至不敢”，劳动监察部门才要挺身而出，仗法执言，而不能采取民不告官不究的态度，坐等劳动者上门举报。劳动监察部门应主动走进企业当中，走进室外劳动者当中，走进施工工地，进行现场抽查走访，根据规定处罚一些企业，震慑一些企业，就算不能彻底改变现状，但至少可以为一部分人争取到一定的权利。这样的事情做得多了，久而久之在企业也就形成了习惯。反之，如果总是坐在办公室等着投诉举报，甚至举报了还要让消费者自己举证，那不仅会让消费者对此敬而远之，也会助长那些不愿意为劳动者发放高温津贴的企业的不良习气。一旦让这种习气蔓延，关于高温津贴的规定最终就会成为一纸空文，每年的“拿不到加班费可举报”、“拿不到高温津贴可举报”提醒，也只不过是走走过场，久而久之，伤害的，就是政府部门的公信力。