新就业形态劳动者入会知识50问丨【了解工会】第32问、第33问

32.工会对女性新就业形态劳动者有特殊的关照吗？

答：工会历来重视女职工工作，在组织上专门设立了各级女职工委员会，许多用工单位还与行政方签订了女职工权益保护专项集体合同，发挥了积极作用。

从2011年3月起，全国总工会女职工委员会启动了“女职工关爱行动”，组织各级工会积极推进女职工“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）检查，建设女职工休息哺乳室，提供工会爱心托管服务、会聚良缘工会婚恋服务等，对家庭困难的女职工开展日常帮扶，对女职工开展心理关怀等，为女职工提供了贴心的服务。

33.在大城市打拼工作压力大，工会能提供哪些心理疏导？

答：《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》提出，要开展心理健康教育，提升新就业形态劳动者适应城市生活、应对困难压力、缓解精神负担的能力。随着生活和工作节奏的加快，职工承受的压力也在不断增加，与心理有关的疾病呈逐年上升趋势，不仅危害职工的身心健康，也影响企业的正常运转。近年来，各地工会对职工的心理健康问题越来越重视，开展了形式多样的职工心理健康服务活动。一些地方工会更是针对互联网时代的特征，探索了线上、线下相结合的职工心理健康服务形式。如青岛市总工会在建立了百余家职工心理健康服务中心、职工心理健康服务站（室）的基础上，研发建设了“心世界·新天地”职工心理健康服务平台，开通了24小时公益热线，提供全时段心理咨询服务。职工可通过手机端和PC端免费学习心理知识，进行自主心理测评和心理咨询等。