峭壁梅花别样红
——市安阳地区医院创新发展的调研与启示

医院要发展，人才是关键。只有人才带动技术，才能坚持向高难度技术和重症救治的方向去探索、去发展，医院才能实现跨越式发展。身处医改大势潮流中，安阳地区医院十分重视人才队伍建设。近年来，通过多种形式、多种渠道引进人才，加强培训，提高医务人员的业务水平。2017年共引进博士1名，硕士23名；逐步提高在职职工待遇，为523名合同制护士办理人事代理手续，为全院576名合同制人员缴纳了住房公积金，逐步实现了同工同酬。制定《高级医师人才奖励基金实施办法》，设立高级人才奖励初始基金100万元，以后每年根据医院运营效果注入相应资金。加强人才培养，2017年，选派临床医护技术骨干58名，分别赴北京协和医院、国家心血管中心、复旦大学肿瘤医院等进修学习。同时参加各类学术会议118次、参加各类学习培训班72人次。“一花独放不是春，万紫千红春满园。”正是大力引进人才，注重培育，锤炼医术，医院学科得到了全面发展，医院竞争力得到了较大提升。打铁还需自身硬。同样，做好政协的工作，关键在于有一支素质过硬的机关干部队伍。这就要求我们要在自身建设一条主线指引下，进一步用好主席办公会、学思论坛、政协大讲堂、简报、调研报告等各种平台载体，主动学、积极练，不怕苦、不怕累，历练提升、成长成才，实现人人“张口能讲、提笔能写、遇事能办”，以自身能力的提升推进政协事业大发展。

爱院如家  凝聚合力

“家”是情感的归属。只有员工对单位有了归属感和认同感，这个单位才能把事情干好，这个地方才能得到全面发展。当前，牢固树立“家园意识”，爱院为院，已成为安阳地区医院人的行动自觉。享受国务院特殊津贴专家、地区医院原院长屈宝华，已经80多岁，仍坚持每周坐诊两次，利用休息时间为年轻骨干讲授临床知识；名医徐尚福今年已83岁高龄，每周坐诊两次，坚持学习外语，积极参加各科室新知识培训；刘慧副院长在群众中口碑相传，当天调研座谈结束时已将近中午12点，她又匆匆忙忙向诊室奔去；赵守魁大夫于2010年母亲粉碎性骨折手术当天，接到病房求助电话，立刻参加了两台急诊手术；刘刚大夫去年腊月小年当天，身披30多斤的铅衣，连续做了17台手术，结束时已是晚上10点多……正是这些地区医院人，十几年如一日，舍小家、顾大家，淡泊名利、默默奉献，用他们的心血和付出，谱写了一曲曲可歌可泣的感人故事；用他们的勤劳和智慧，赢得了方方面面的尊重。“单位是我家，发展靠大家”。 正是由于每名安阳地区医院人像经营自己的家园一样来对待医院，都像爱护自己的眼睛一样来爱护医院，医院才取得了事业的辉煌。同样，政协是每一个政协人的政协，是全体政协人共同的家园。政协影响力大了，每个人都受益；政协话语权弱了，每个人都吃亏；政协的形象好了，每个人都自豪；政协的形象差了，每个人都脸上无光。作为一名濮阳政协人，就必须把机关当家园、看工作为家事、视同事为家人，用心用情，用智用力，感恩于政协，服务于政协，奉献于政协，以自己的行动诠释政协精神。

历经风雨，筚路蓝镂，一路奋进，一路辉煌。安阳地区医院大力弘扬“仁爱、敬业、创新、奉献”精神，砥砺奋进，不懈攀登，走出了一条坚实的路子。这条路，是求索的路，也注定是一条辉煌的路！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！让我们珍惜当下、用好平台，勤学苦练、努力提升，以个人的出彩让濮阳政协更加精彩。（王振江）