交叉任职促融合 双向赋能促治理
——华龙区任丘办探索基层治理新路径

“盼了28年的红本本，今天终于拿在手里了！”近日，家住华龙区任丘办昆吾小区的李奶奶拿着崭新的不动产证激动地说；河东社区食堂，一道道热气腾腾的家常菜被端上餐桌，散发出诱人的香味；登月小区门前“拦路”多年的绿化带变身畅通的“舒心路”……这些可喜的变化背后，是一场由社区、居民、物业“三驾马车”共同驱动的治理变革，而8月18日华龙区任丘办与盛基控股集团共同举办的“双向赋能、交叉任职”聘任仪式，正为这场变革注入全新活力。

社区、居民、物业三方就社区基础设施改造进行沟通协商。

三方联动聚合力，织密协同治理网

曾经，昆吾小区的房产证办理陷入“死循环”，河东社区的食堂计划被搁置多年，登月小区的绿化带成了居民出行的“肠梗阻”。如今，任丘办通过创新实施社区、物业、居民代表“三驾马车”共治模式，使这些“老大难”问题迎刃而解。

“以前反映问题就像打乒乓球，在物业和社区之间来回跑。”老住户王大叔说，“现在好了，有了双重身份的干部，问题解决起来快多了。”任丘办通过实施社区书记兼任物业公司副经理、物业经理兼任社区居委会主任助理的“双向赋能、交叉任职”任职模式，实现了社区和物业优势互补，凝聚了解决社区实际问题的工作合力。

科技社区离退休党支部书记王志坚正在为居民讲党课。

油地融合续新篇，共建共享谱华章

任丘办在推进物业与社区人员“双向赋能、交叉任职”的创新实践中，有效促进了油地双方在组织、综治、经济、文化、民生等五个维度的融合发展：实施“党员回家工程”，让老党员找到发光发热的舞台；建立“好书记工作室”等特色阵地，为“银发先锋”提供活动场所；创新实施“一老带一青”结对模式，将126名老党员编入社区网格；组建“爱心唠嗑队”，累计化解矛盾纠纷83起、开展政策宣讲45场。

如今，走进任丘办各社区，随处可见“银发先锋”忙碌的身影，老石油人正用积累的丰富经验续写着“退休不褪色”的动人篇章。年轻干部在老党员的“传帮带”下，快速成长为社区治理的“多面手”。这种新老传承、油地融合的生动实践，显著提升了社区服务效能，推动基层治理水平持续提升。

新华社区开展手绘帆布包活动。

社区经济添活力，惠民利民结硕果

最让居民称赞的是“社区经济生态圈”：每到周末，“跳蚤市集”都会热闹非凡，居民摆出闲置的玩具、书籍，让旧物重获新生；“社区团购”的配送车准时开进小区，让居民足不出户就能尝到来自田间地头的时令果蔬；“服务联盟”的商家们各显神通，从家电维修到法律咨询，“一站式”满足居民需求；改造后的闲置空间变身“文化会客厅”，书画展、舞蹈班、AI培训班等轮番登场，居民的文化生活变得丰富多彩；“老家馒头坊”开展居民义工帮厨活动，广大居民纷纷点赞……这一幕幕场景，正是任丘办实施“三驾马车”共治模式取得的成效。

双向赋能启新程，交叉任职向未来

“以前总感觉物业和社区是‘两张皮’，现在真成了一家人。”刚被聘为社区居委会主任助理的物业公司经理付雅婷感慨道。

随着“双向赋能、交叉任职”聘任仪式的圆满落幕，一幅更加美好的社区发展图景正在徐徐展开：物业服务将更懂居民所需，社区服务工作将更接地气；闲置资源盘活利用让每一寸土地都焕发生机；油地资源深度融合，让老石油人成为社区治理的“智慧宝库”……这一治理创新举措在社区建设中发挥了重要作用。

在先进典型引领的基础上，任丘办将对辖区8个涉油社区按照成熟一个、推广一个的原则，实施“双向赋能、交叉任职”模式，最终让所有社区实现高效能治理，让每一名居民都能真切感受到社区这个大家庭的温暖。全媒体记者 王献伟 通讯员 陈慧琳 文/图