“才聚濮阳 智创未来”展览之服务篇——
以良好环境凝聚人才

环境好，则人才聚、事业兴。

近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央、省委人才工作会议精神，全市人才建设工作持续发力，加快构建一流创新生态、打造中部地区创新开放高地和人才强市，深化人才“引育用服”体制机制改革，真心实意付出、真金白银投入，出台了“1+14”人才政策升级版，营造了“近者悦、远者来”的一流人才生态。

人才工作具有基础性、系统性、全局性，需要一个规范、稳定的政策环境、法治环境，更需要全社会的广泛认同和大力支持。为此，市人大常委会以立法形式确定设立“濮阳人才日（周）”，将每年的9月27日设立为“濮阳人才日”、9月最后一周设立为“濮阳人才周”。

9月24日至30日，我市举行了“才聚濮阳智创未来”首届“濮阳人才日（周）”活动，开展了一系列宣传活动和招才引智、技能竞赛等活动，在全社会努力营造识才、爱才、重才的良好环境和浓厚氛围，让为濮阳发展作出贡献的各类人才切实增强了荣誉感、自豪感、融入感、归属感，也吸引了更多在外的濮阳人返乡创业就业。

在招引培育人才的过程中，我市不断完善人才服务体制机制，为人才提供全链条、全要素的支持，全方位、立体化的优质服务，持续提升人才的获得感和满意度。

领导重视，高位推进。出台《濮阳市党委（党组）联系服务专家工作办法（试行）》，落实领导干部联系服务专家制度，完善市级领导联系服务专家名单，密切思想联系，增进政治认同。

简化程序办理，提供“一站式”服务。推行网上办、掌上办、窗口办相结合，提供集人才政策、业务办理、服务事项为一体的人才服务，简化程序、提高效率。目前已设置人才综合服务窗口9个，配备专门工作人员负责办理人才服务事项。

提供贴心服务，温暖优秀人才之心。每年组织开展市级以上优秀人才党性培训和国情研讨等培训班，每年组织优秀专业技术人才、企业家开展健康体检。高标准打造人才公寓，实行市城区人才公寓常态化申报，首批300套已全部入住。为贡献突出企业、重大招商项目负责人发放“贴心服务绿卡”，持卡企业家在评先评优、医疗服务、子女入学、政务服务等方面可享受绿色通道。

发挥人才作用，助力经济社会高质量发展。一是从市县直单位选派产业发展、教育教学、医疗卫生“三大指导员”，深入乡镇结对帮扶，助力脱贫攻坚和乡村振兴。该做法荣获2021年第五届全国人才工作创新案例优秀案例奖。二是选派省、市、县科技特派员深入田间地头，开展科技服务，解决科技难题。三是累计选派1600余名首席服务员，深入重点企业（项目）开展一对一精准服务，为企业发展纾难解困。四是为我市32家重点企业引进五批次企业人才服务团，共招录119人，有效解决了企业引才难、留才难问题。此外，我市还选派科技服务专员扶助科创型小微企业发展壮大，选派医疗专家人才投身疫情防控一线和参加援外医疗等工作。

人才是决定濮阳高质量发展的“第一要素”。踏上全面建设社会主义现代化濮阳的新征程，我市将以求贤若渴之心、勇毅前行之志、筑巢引凤之策、一流环境之优，源源不断吸引集聚各方面人才，以首届“濮阳人才日（周）”为契机，搭建人才平台、创优人才环境，用人才“智高点”抢占创新发展“制高点”，以高质量人才队伍建设助推濮阳在资源枯竭型城市全面转型高质量发展中走在前列、勇立潮头！记者 段利梅